对于外教招聘上双方诚信最重要

我们从事外教招聘行业的过程中，中介机构在催款的过程中，学校以各种理由拒付中介费的情况已经屡见不鲜。我们在教师职业道德规范中，有着向其他行业一样的职业规范，就是爱岗敬业，诚实守信。

学校是我们推荐外教成功的最终的目的地，当然也是最重要的目标。学校是我们外教教学工作的必不可少的环节。因此，如果学校的信用都成为了问题，当然，我们的合作就无从谈起，外教推荐成功自是不可能的。中介朋友推荐外教，我们可以看成是最基本的商业的运作模式。我们提供有价值的资源，有价值的资源信息来源，目的就是为了赚取佣金。这和国内的外教猎头存在以及相关的外国的人才需求的网站的都是如出一辙。如果学校的信用低下，在中国国内的有限的资源的领域里，我们非常容易探听到一家学校的信用的问题。我们中介朋友的信息的流动性较快，也是我们了解学校信用的有效的因素。

首先，学校的信用不好，在招生方便肯定起到阻碍作用，自然就没有能力聘用到优质的外教，环环相扣，外教的教学质量不好阻碍了招生，学校的教学难以维持。

其次，学校的信用在外教中介朋友的重要性非常大，我们不推荐外教，学校有可能从不同的中介朋友得到相应的外教资源，但是这种事件已经形成，我们每次推荐的外教资质平平，或者是合作需要谨慎加谨慎。

再次，学校的信用在外教圈里的重要性自是如清澈见底的海水，一览无遗。通常，我们招聘的资质较好的外教大部分是来自于美国，英国，加拿大。像澳大利亚以及新西兰的外教有较少的一部分在中国工作。在很短的时间的内，外教资源的流动，外教职位的变动，在一定的地域内就是国内现有的外教的流动。由于外教常年的工作，彼此认识在不相上下的教学质量水平的外教，知道哪家学校有着良好的信用，哪家学校工作繁重。

通常，在一种合作的完成下，涉及到的任何一方，都逃脱不了信用的制约。若是想要推荐成功，一次两次的买卖可以做的，但是外教招聘需要在学校工作一年才能合理合法的流动，对于有信用的外教来讲，至少是一学期才符合我们国家在有工作签证的前提下的正常的辞职。外教在校的时间很长，如果学校的信用不好，在外教正常认真的工作的情况下，外教会提出辞职。况且，有很大一部分的外教是来自于母语的边缘国家，了解到情况下，外教会在没有通知学校的前提下，自动离职。因此，学校的信用很重要。