外教老师的作用及选择方法

外教老师，就是与本地的习惯，如习俗、风俗等相反的并以教授外来语种、风俗、习惯、经验等为生的非本地人或外国人。例如，小语种的外教，国家队的外教等等。俗话说有需求就有市场，有市场就有竞争。为了响应这个全新时代带来的激烈竞争，企业对员工素质要求越来越高。外语沟通能力逐渐成为一名成功社会人的必备素质。可惜不少人心有余而力不足，工作够忙了，哪里有时间补一门外语。补了外语没有地方练，学了哑巴英语。

正是因此需求，这两年各大培训机构的外教市场特别火爆，按照现在入境外国人每年递增10%的速度来看，外国人不缺，但是这些外国人中能衬得上是外教的又有几个？  现在不少培训机构随便找了几个留学生就打着外教的旗号，收费也比普通班贵了好几倍，这两年还频繁发生外教殴打猥亵幼儿学生的新闻，实在让人摸不着头脑。那究竟如何找外教老师呢。

外教老师的寻找方式分为四种：

第一种是去提供外教资料信息的网站，通过少量费用得到外教老师的联系方式，然后自己联系外教老师达成合作协议。这种模式的好处在于价格比较低，缺点在于英语外教信息的真实性无法保证，而且也没有后续的保障性服务，成功率较低。

第二种方式是找猎头公司介绍。他们会根据你的要求给你介绍外教老师，成功后再收取费用。这种方式的好处在于保证了成功性，缺点在于没有后续保证，如果外教老师突然离职或者回国等，损失都由自己承担。

第三种是课程外包，即向外教中介机构购买课时，他们按照你的需求提供外教老师上课，如果外教老师因事缺席，也能提供其他外教补上。这种方式的优点在于保证了外教老师的稳定性和工作的合法性，缺点在于价格比其他两种方式高。

第四种方式是在上国外网站找合适的人选，这需要你的一定的外语能力，并且熟悉这些网站；或者经在中国的外国友人介绍或者在国外的留学生介绍，这需要你有这方面的人脉。