怎样找到适合自己学校的外教招聘

  不用多讲，我相信每家学校都想要合适的外教招聘教师，优秀的母语国家的外教，尤其是母语国家的有教学经验的女性教师。但是，学校应该有个基本的认识，西方人都有这样的天性，爱旅游，四海为家，并没有固定的地方需要呆的长久，习惯了国外的空气清新的环境，更倾向于探索中国的文化，同时还能支付自己的生活的话费。外国人通常偏向于中国的东南部城市，例如，山东的青岛，江苏，浙江，湖南，以及中国的发达的一线城市，例如，北京，上海，广州，深圳。以及中国的历史文化明显的城市，例如，西安，四川。    

  这样，我们就应该明确自己的定位。外教招聘是个耗时耗力的工作，北方的学校更加应该重视外教招聘的教学质量，去忽略由于肤色，国籍而带来的不聘用。    

  第一，北方的学校注重教学的质量，将视角转换到聘用华裔母语教师，优秀的欧洲教师，优秀的美式发音的菲律宾裔的教师。      

  第二，如果是需求量较大的外籍教师，可以延长外籍教师的时间，有合适的外教直接安排岗位。公立学校来讲，不用担心生源的问题，有合适的外教，直接到岗，按工作时间发放薪资，尽可能的减少由于寒暑假的影响而带来的外教不会到岗的延迟。    

  第三，学校需要的外教招聘也会有全职，兼职之分。我们不得不承认这个事实，由于签证的问题而导致非洲的外籍教师工作不稳定，在职的时间较短，工作不尽力。亚洲的许多国家的教师英语发音不标准而导致产生学校和家长之间的纠纷。   

  总而言之，学习英语口语绝非是一朝一夕的问题，学校应该有自信规划自己的教学课程以及影响家长。 

  同时，相对来讲，南方的学校外教招聘教师会简单一些，这时，我们就需要寻求一些有保障的外籍教师的猎头，单纯的保证3个月无条件的更换外教虽然可以作为保障，但是并不能解决当前的问题---急需外籍教师。我们有些时候应该需要借力专业机构的资源，即直接能沟通到在中国的

  外籍教师的中介机构。聘外易的外教资源来讲，在国内应该是最广泛的，目前大概有超过1000个专业外教中介机构在平台上分享外教，可以加以利用。