学校招聘外教注意那些事项

 近几年来学校外教招聘需求量大增，面临的问题多多。让学校最头疼的事是外教流动性太大，无法让外教稳定下来。  

 外教不稳定原因有哪些？ 

 其一，外教因为有事要回国，无法继续在学校任职；

 其二，学校觉得现任外教不适合，需要换一名外教； 种种原因造成外教不稳定现状 

 学校招聘外教需注意哪些呢？  

 外教招聘要多久提出申请？ 

 最好提早2个月以上，由于外教习惯提前计划，因此建议提早2个月以上提出申请。  

 学校如何顺利聘请到外教? 

 学校的需求写的越详细越能获得外教的了解，建议学校填写表格的时候，尽可能填写详细。而一位真正好的外教，不会等待学校选择他，外教自身的条件能让他同时选择好几所学校，因此学校要如何突现自己的优势，学校必须仔细思考。   我们只要白皮肤的外教可以吗？     

 在国外如果学校公开说明只要白色肤种的外教，那是犯法的，这是种族歧视。 

 一般学校对于聘请外教老师，以国籍作为第一条件然后学历、经历。一位真正好的外教老师不是以肤色来评断，而小孩子的思想模式来自环境与家庭，如果学校、家 庭给与小孩错误的思考模式，那么将来在面对社会时候，必然无法客观、正确的面对，从我们接触的当中，许多学校无形当中将“偏见” 带给学生，认为白人优越，甚至不要ABC的教师，从我们的角度看来，教师本身良好的修养、爱心最为重要，不是肤色。 

  应该支付多少薪资给外教老师？ 

  从教学经验来看：  如果这位外教老师，他已经有工作经验，并且已经在亚洲其他城市教过书，那麽他的薪水要求不会低于15000RMB，甚至更高。如果这位老师刚从学校毕业，为了想要体验生活而来到上海，也许外教老师能接受较低的薪水，但是如果学校不是正规的大学而是一般的语言学校，低于 8000RMB的薪资是很难请到外教老师。能来到海外的外教老师我们都应给予鼓励，因离开自己所熟悉的国家、亲人、朋友来到上海，都需要很大的勇气。所以，对于聘请外师，请用宽阔的心态来接纳外教老师，不要将自己的想法加在外国老师身上，一般来自欧美国家的外教老师，本身的敬业态度都不错，至于教师的个 人生活态度，因?文化背景不同当然有所差异，如果学校 尽可能的帮助教师了解其文化，早日融入学校生活。 

  学校外教招聘之初，要找到一家专业外教机构，能够源源不断提供外教资源，迎合学校发展，保证学校教学能够持续。学校招聘外教稳定性是关键。希望各学校都能够找到稳定性外教、性价比高的外教。